龙时评丨打造创新型城区需要人才支撑

□ 特约评论员 石化

日前召开的九龙坡区科技创新和人才工作大会提出，要主动融入成渝中线科创走廊和市域科创走廊体系建设，加快打造具有全国影响力的创新型城区。

创新型城区建设，重在人才支撑。

在九龙坡的创新型城区打造中，当前最急需的是“研发型”人才、“应用型”人才和“服务型”人才。如何解决这人才之困？需要在“引、育、留、用”四个字上下足功夫。

引进人才，是见效最快的办法。如在九龙坡的中煤科工集团重庆研究院有限公司，在近3年内，就先后引进博士10人、高级工程师10人、海外人才8人、双一流院校优秀毕业生111人。

有效地引进人才，除需要有吸引人才的营商环境外，还需要有让人才能够有效发挥才能的平台。中煤科工集团重庆研究院有限公司，就依托3个国家级、15个省部级科技创新平台，汇聚起国家级高层次科技人才3位，享受国务院政府津贴的专家29位。

培育好人才，才能从根本上解决人才之困。处在尖端的高层次研发人才，需要培育，挑起产业发展重担的应用型人才，更需要培育，为科技创新做好服务的服务型人才，也需要培育。

培育人才是破解人才之困的根本。在育才中，除像中煤科工集团重庆研究院有限公司那样，与高校签订联合培养协议，选送了60余名员工骨干攻读在职博士研究生外，更多的是要发挥好区内的人才培育资源，企事业单位内部的育人能力，培育出自己的应用型人才。

留住人才，才能不断地壮大人才队伍。企业和单位要留住人才，重在有一个让人才愿意留下来的环境，有一套让人才愿意发挥作用的机制。如为人才创造好的事业发展和生活环境，让人才感受到受尊重的人文环境，让人才有奋力创新出成果的激励机制等。

用好人才，是解决人才之困的关键。用好人才，首先得要发现本地区、本企业人才的优势，发挥好每一位员工的长处，让每一位人才和员工，都能够在各自的岗位上，体现出自身的价值。

创新型城区建设，核心在不断增强科技创新功能；科技创新核心功能的增强，离不开人才队伍来支撑；人才队伍的壮大，需要做好“引、育、留、用”的文章。