锲而不舍落实中央八项规定精神 | 务实举措促作风转变 赋能发展惠企利民 九龙坡区持续推进学习教育见行见效之二

连日来，我区各镇街、各部门不断增强政治自觉、思想自觉和行为自觉，持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，精心组织推进学习研讨，推动问题查改整治更加精准高效，切实把学习成效转化为做好本职工作推动事业发展的生动实践。

西彭镇

创新机制 推动基层减负与企业赋能

西彭镇针对对群众诉求不够积极，尤其对辖区的重点人群管控不够到位的问题，建立“一站式”接待窗口服务重点人群。在对安置帮教对象申请临时困难救助问题上，西彭镇平安建设岗联合司法服务岗、便民服务岗、村居、派出所等建立一站式接待机制，探索临时困难救助便捷申请渠道，引导安置帮教对象参与社会招聘，为其提供就业机会，有效避免了重新犯罪风险。

针对基层工作中存在的形式主义、官僚主义问题，西彭镇推行高效办公管理，有效减轻了基层干部的工作负担。在文件会议方面，精简会议次数和规模，落实“少开会、开短会、开管用会”的要求，精准选取涉及个别岗位或村居的负责人参会。在调研方面，只通知涉及直接工作人员，无关陪同人员不参加会议。据统计，实施高效办公管理后，基层干部的文件会议负担减轻了50%以上。

为优化营商环境，助力企业发展，西彭镇坚持“多走访、多倾听、多帮忙、不吃请、不收礼、不扰民”的工作理念，结合西彭商会、高端制造业商会西彭分会工作，用好“企业吹哨·部门报到”平台，对收集企业反映的困难、问题及时研判，能解决的马上解决，不能马上解决的做好解释工作，并对解决情况及时反馈。深化“铝小二”营商服务品牌，上门宣传惠企政策，每季度举行一次政企座谈会，力争全年举行政企座谈会4次。持续推进“双倍增”工作，加大高企、科企政策宣传力度，聘请第三方公司协助企业规范填报相关资料。截至2025年5月，走访企业90余家次，举行企业座谈会2次，代企业吹哨36次，已解决企业各类问题28个。

二郎街道

学查改建齐发力 赋能发展惠民生

3月24日，二郎街道正式启动部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育。一体推进学查改，坚持做到逢会必学、学必有得，组织举办领导干部读书班1期，集中学习讨论11次，专题研讨11次，发放学习书籍600余册；建立党工委领导班子问题清单1个，查摆问题8个，提出整改措施21条，目前整改销号20条；建立党工委班子成员问题清单12个，查摆个人问题23个，立行立改解决问题22个。立足长远，建章立制。坚持“当下治”与“长久立”相结合，新建作风建设相关制度机制1个，修订和完善相关制度机制10个。内化于心，融入日常。把开展学习教育同本街道中心工作紧密结合起来，坚持“两手抓”“两促进”，紧扣全区经济社会发展“1167”总体思路，制定街道2025年“十个专项工作”方案，将“1167+10”年度及阶段目标任务全量进平台、上跑道，拆解任务235个，确保工作责任到人、到岗，推动街道重点任务落地见效。

制定“书记面对面”“百姓呼叫台”、干部群众“交朋友”等工作机制，拉近干群关系、调处群众矛盾诉求。“书记面对面”活动今年已累计开展382场次，化解突出问题44个；依托31个“百姓呼叫台”协调解决群众诉求1387件、办结率99.6%，有序推进便民运动场建设等8件民生实事，完成“彩云湖公园15分钟高品质生活服务圈”调查摸底；成功处置重点矛盾纠纷7件，排查整改安全隐患872处，未发生较大以上安全事故。

九龙新城园区

推行企业服务专员制度 优化营商环境激发企业活力

九龙新城园区紧密结合全区经济社会发展“1167”总体思路，抢抓重庆枢纽港产业园建设战略机遇，聚焦优化营商环境、深化企业服务，印发实施《西部（重庆）科学城九龙新城园区管理委员会服务企业专员制度实施方案》，为重庆枢纽港产业园九龙新城建设注入强劲动力。

园区企业服务专员制度以“问题导向、有需必应、闭环管理”为工作原则，明确要求服务专员真心实意为企业排忧解难，杜绝形式主义；秉持“有需必应、无事不扰”理念，在不干扰企业正常经营前提下，提供精准服务；通过建立服务台账、开展服务成效“回头看”等方式，实现问题从收集到解决再到效能提升的完整闭环管理，确保服务工作精准高效。实行园区管委会全员服务责任制，全体在职在编干部均为企业服务专员。依据干部工作量、专业匹配度等多维度因素，为每位专员合理分配6—8家企业，实现服务资源优化配置。

九龙新城园区企业服务专员制度推行以来，已实地走访企业30余家，电话沟通联系企业超60家，累计收集企业在生产要素保障、市场拓展、资金兑付等方面问题10余项，协调解决9项。

记者 范坤民