延迟多久、如何实施 可以选择提前退休吗 黄桷坪街道举行渐进式延迟法定退休年龄政策解读会议

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发﹝1978﹞104号）规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。

从2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男性，按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

举例说明:

2025年按原法定退休年龄在1-4月退休的，将分别在2-5月退休，每人延迟了1个月退休；应在5-8月退休的，将分别在7-10月退休，每人延迟了2个月退休；以此类推。

原法定退休年龄为50周岁的女性每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女性按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

举例说明:

2025年按原法定退休年龄50周岁应在1月、2月退休的，将分别在2月、3月退休，每人延迟了1个月退休；应在3月、4月退休的，将分别在5月、6月退休，每人延迟了2个月退休；以此类推。

1.通过查询国家发布的延迟法定退休年龄对照表。

2.通过中国政府网、人社部网站和微信公众号、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等访问法定退休年龄计算器小程序，输入本人的出生日期、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和对应的退休年。

3.前往社保经办服务窗口或拨打12333咨询服务热线，查询本人法定退休年龄。

此次法定退休年龄调整，遵循自愿弹性的原则，如果职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。

如果职工达到法定退休年龄且满足最低缴费年限，如国家没有专门规定，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。

举例说明:

您延迟后的法定退休年龄为60岁零9个月，那您可以最多弹性延迟到63岁零9个月退休。

目前，按月领取基本养老金最低缴费年限是15年，从2030年1月1日起，每年提高6个月，将最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

举例说明：

如果您的退休时间为2030年，则当年领取基本养老金的最低缴费年限为15年6个月。如果退休时间为2031年，则当年领取基本养老金的最低缴费年限为16年。以此类推。

如果选择弹性提前退休或弹性延迟退休，会影响到养老金吗？

养老金计发办法按照《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件规定执行。养老金发放标准与缴费年限和缴费水平相关，总体看具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点。基本养老金主要由两个部分组成，一部分是基础养老金，缴费每满1年，发给1%；另一部分是个人账户养老金，由个人账户储存额除以计发月数得到。

如果参保人员晚退休1年，缴费时间增加1年，计发比例会增加1%，基础养老金随之增加；个人账户储存额会增加，计发月数会变小，个人账户养老金随之增加。

1.通过查询权威发布的法定退休年龄对照表或法定退休年龄计算器小程序，确认自己的法定退休年龄。

2.通过国家社会保险公共服务平台或者重庆人社APP的企业职工基本养老保险缴费信息查询功能，查询参保缴费地及参保缴费信息，计算缴费年限。

3.及时申请退休预审，有视同缴费年限的人员，可提前1年到参保地社保经办机构申请退休预审。

4.自愿选择从原法定退休年龄到改革后法定退休年龄间的一个时点退休；也可以与企业协商，达成一致后，弹性延迟退休不超过3年。

5.请关注后续政策出台情况，及时到社保经办机构办理养老保险待遇申领等手续。