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重庆九龙坡区法院与成都高新区法院发布涉成渝地区双城经济圈劳动争议十大典型案例

发布日期：2024-04-27 22:37

九龙融媒讯（记者冉冉）近年来，“996加班”“奋斗者协议”曾多次引发热议，如果员工签署协议自愿加班，公司是否需要支付加班费？企业在调岗调薪中应注意哪些问题？

4月25日，重庆九龙坡区法院与成都高新区法院联合召开新闻发布会，通报两家法院近年劳动争议纠纷案件审判情况，并发布涉成渝地区双城经济圈劳动争议十大典型案例，同时就上述市民关心的话题进行解答。

会上，重庆九龙坡区法院党组成员、副院长邓均通报了两家法院近两年来审理劳动争议纠纷案件的基本情况和亮点举措。据悉，2022年至2023年，两地法院共受理劳动争议案件13165件，审结12196件。去年3月底，两家法院以视频连线同频开庭“云端解纷”，仅用时40分钟，就成功化解了一起追索劳动报酬纠纷案，为15名农民工追回3万余元工资，树立了“双城跨域联动”的典范，取得了良好的法律效果和社会效果。

成都高新区法院党组成员、副院长罗渝湘发布了两家法院审理的涉成渝地区双城经济圈劳动争议十大典型案例。

据了解，为深入贯彻党中央关于推动成渝地区双城经济圈建设的战略部署，2020年5月，九龙坡区法院与成都高新区法院率先签订了《司法协作框架协议》，携手开启了双城司法协作的新篇章。面对辖区劳动争议纠纷激增等挑战，两家法院坚持能动履职，积极开拓思路，优化劳动争议案件繁简分流、裁审协同、诉前化解等工作机制，加强两地法院司法协作，推动劳动争议纠纷跨域化解、多元化解、实质化解。

针对记者提出的大家关心的问题，法官作了详细解答。

企业经营中经常遇到调岗调薪的需求，请问企业在调岗调薪中应注意哪些问题？

劳动争议纠纷爆发通常有三个节点，即调岗调薪时、股权变动时、解雇辞退时。

调岗调薪时，既涉及企业的用工自主和管理权力，也涉及法律上的程序约束。从裁判尺度上讲，调岗易、调薪难。调岗易，因为调岗有更多的用工自主权属性，按当前的裁判尺度，只要双方有相关的调岗约定，且企业的调岗行为不具有侮辱性、针对性，不明显增加劳动力成本的，对用人单位因经营和管理需要作出的合理调岗应予以支持。

调薪难，因为薪酬涉及劳动者最基本的权益，法律进行了最严格的保护，即要求劳动者和用人单位协商一致，这就需要用人单位进行积极主动地沟通协商，争取与劳动者达成调薪合意，否则可能调薪违法。

近年来，网络上曾热议996加班、奋斗者协议，请问如果员工签署协议承诺自愿加班，那员工是否可以要求公司支付加班费？

我们鼓励敬业、鼓励奋斗，但职场的奋斗也应当遵守法律法规的规定，劳动法第四十一条规定了加班时长的上限，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时且每月不超过36小时，第四十四条规定了加班费的计付标准。

劳动合同法第三十一条规定了用人单位“应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班”，如若996工作制突破了国家法律法规对加班时长上限的要求，劳动者有权拒绝。

排除加班费的“奋斗者协议”如存在属于排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的情况，可能被认定为无效，在此情况下，劳动者如因工作需要按照用人单位的加班要求实际加班，可以向用人单位主张支付加班费。