人才是医院高质量发展的核心动力,也是核心竞争力。近年来,九龙坡区人民医院加大高端人才引育,纵深推进拔尖人才工程、骨干人才工程、创新人才工程及学历提升工程人才培养“四大”工程,建立院士带名医、名医带骨干、骨干带新人的人才培养“三带”机制,为区域医疗建设储备“能量”。
筑好巢才能引来凤凰。一个实力雄厚的发展平台,是引才育才的重要支撑。连年来,九龙坡区人民医院不断提升自身综合水平,提速推动新院区建设及三甲创建,加速医院硬件设施提档升级及综合服务能力的全面提升,为人才队伍建设夯实了基础。
目前,通过各项引育措施,医院人才队伍建设成效显著。现有高级职称171人,硕博士111人,拥有市党代表1名、市劳动模范1名,重庆五一劳动奖章获得者2名,重庆市中青年医学高端人才1名,重庆市区县医疗卫生学术技术带头人6名,重庆市区县医学头雁人才4名,九龙坡区有突出贡献专家9名,区名医6名,区学科带头人13名,各类学术委员会任职200余名。
医疗服务关乎国计民生,关乎百姓幸福指数。医院持续探索最优医疗服务,不断创新医疗服务模式,坚持便捷诊疗、精心护理“两融合”,让百姓更加便捷、高效地享受到优质的医疗服务。
▲ 开展义诊活动。
一方面优化线下服务。聚焦患者诊前、诊中、诊后各阶段就医重点环节,以建设智慧医院为载体,实施多元化便捷利民措施。
另一方面创新线上护理服务。依托九龙坡云医院平台,牵头在全区公立医院开展“互联网+护理服务”试点工作。通过线上申请,重点对高龄或失能老年人、康复期患者等行动不便人群或者母婴人群等特殊人群,提供专项护理、基础护理、健康教育、母婴护理等方面的居家健康护理服务。如今,已完成服务量达1600余单,医院接单量占全区总量50%以上,排名第一,零差错、零投诉,获得服务对象及家属高度认可。
区人民医院党委书记杨以平表示,接下来,继续按照“增动力、促发展、提能力、保救治”的发展思路,以公立医院国考为导向,持续深化内涵建设,用好、用活优质资源,发扬赛马比拼精神,全员全力全速推进三级甲等医院创建、迁建项目建设和树兰合作,继续聚力建设一批特色优势学科,助推医院高质量发展,更好为居民提供高品质诊疗服务。