中梁山街道“保姆式”服务助企发展 新增市场主体597户

6月16日，由我区企业庆铃汽车（集团）有限公司生产，我市园区智慧物流自动驾驶技术先导示范应用——寸滩保税港区的5G自动驾驶物流车，成功交付给重庆飞力达供应链管理有限公司，投入运行。

记者从庆铃集团了解到，该集团4月份产值同比增长47%，5月份同比增长29%，目前已进入产能“快车道”。在疫情对企业生产的影响下，庆铃集团能够取得这样的成绩，离不开中梁山街道以“抓龙头、带配套、畅物流”为目标，点对点精准帮扶。该街道不断优化营商环境，提供“保姆式”服务，倾听企业需求，为企业解决难题，助推企业实现快速发展。

庆铃生产线。

主动作为提振市场主体发展信心

“目前，除了此次已交付的自动驾驶物流车，接下来我们还将继续联合寸滩保税港区、重庆邮电大学、重庆车辆检测研究院和中国电信等单位，共同打造智慧物流应用示范基地，开展多种场景和车型智能驾驶汽车的示范应用。”庆铃集团综合运营管理部部长张建伟说，集团总部扎根中梁山街道以来，街道一直为企业提供“保姆式”服务，帮助企业解决了遇到的各种问题，让企业无后顾之忧，能够快速发展。

张建伟举例说，疫情缓解后企业逐步复工，但庆铃位于中梁山街道辖区内的一家下游配套企业——负责配套生产庆铃汽车零部件的包装箱，尚未复工，这给庆铃造成了困扰。“配套跟不上就很麻烦。”街道得知这一情况后，第一时间指导该配套企业做好防疫工作，有序复工，及时清除了庆铃供应链上的障碍。

庆铃是中梁山街道两大龙头企业之一，另一个为隆鑫。据中梁山街道党工委副书记、人大工委主任刘锐介绍，街道成立了服务庆铃、隆鑫两大市场主体的专班。另外，成立了12个工作组，由街道12个领导干部带领科室，对应联系12个村居，一起为辖区内的企业服务，构成“1+12”服务体系。此外还发动辖区税务、市场监管、银行等单位，为企业提供税收、工商、金融等全方位服务。

据了解，针对企业招工难，中梁山街道还开展了线上“就业创业援助月”“民营企业招聘周”，以及春风行动招聘会等品牌活动，并通过五级微信群转发招工信息。满足企业用工需求的同时，也让辖区下岗失业人员、农民工等群体能够就业。

同时，街道经发办还给企业提供“一对一”服务，及时将市、区的优惠政策传达到企业，并帮助企业做好优惠政策的申请。张建伟告诉记者，在街道的帮助下，疫情发生至今，庆铃目前申请到水电气、社保等补贴共计2800多万元，大大缓解了企业的资金压力。

企业有事只需找经发办

企业发展过程中遇到任何问题，都可以随时跟街道反映，由街道协调解决。

“企业不再像无头苍蝇一样四处找，有什么事就找经发办一个科室就行了。”刘锐介绍，街道的“1+ N”服务体系，即1个收集部门加N个联动办事部门。对于企业反馈的问题，由经发办统一归口，集中受理，分类分级交办给责任科室解决，并跟踪督查督办，限时办结反馈。

中梁山街道还积极搭建政企交流平台，每半年开一次综合类政企对接座谈会，邀请区发改委、区投促局、区民营经济局等政府部门有关负责人与企业面对面交流。以及每年还要开展多次专项对接会，帮助企业反映诉求，助推问题破解。

不仅要办还要办好

除了服务好庆铃、隆鑫这样的大企业外，中梁山街道也关注辖区内中小微企业的发展。记者了解到，西部物贸中心里有200多家中小微企业，街道经发办前段时间就驻扎在那里办公，一个星期内就完成了这200多家企业的复工手续，让企业恢复正常经营。同样的，辖区内的石材市场、物流市场和不锈钢产业园，也都在中梁山街道的指导下陆续恢复经营。尽管各个企业的接单情况不一，但总体而言，5月以来企业的业务总体有所好转，部分企业开始慢慢进入正轨。

中梁山街道着力从小从细、用心用情为企业办实事，让企业有实实在在的获得感。重庆智慧水务有限公司副总经理万霖告诉记者，疫情期间街道工作人员想得很周全，指导得也很细，让企业没有后顾之忧，从而有更多精力用于增加产能和拓展市场。“多亏了街道提供周到的服务，我们企业不仅没受疫情的影响，今年上半年还将实现生产10万只智能水表的历史突破。”

据悉，对于给企业提供的服务，中梁山街道还有自己的一套评价机制，创建了“三问”访评体系，即问办事工作人员的作风、问题是否得到反馈和企业是否满意处理结果。“不仅要办，还要办好才行。”刘锐说，营商环境就是生产力，就是竞争力，街道着力化解企业租地难、融资难、成本贵三大发展难题，实实在在地帮助企业成长。

随着中梁山街道营商环境的持续优化，其市场活力也明显增强。截至今年5月，中梁山街道新增市场主体597户，其中法人单位235户，个体362户，总数同比增长28.9%。

九龙报记者 涂馨

12个工作组

由街道12个领导干部带领科室，对应联系12个村居，一起为辖区内的企业服务，构成“1+12”服务体系

“一对一”服务

及时将市、区的优惠政策传达到企业，并帮助企业做好优惠政策的申请

“三问”访评体系

问办事工作人员的作风、问题是否得到反馈和企业是否满意处理结果