今年春季招聘有哪些变化？ 职场专业人士这样解答

早上起床后，浏览各大网站的招聘信息，看看有没有合适的销售岗位，是重庆工商职业学院电子商务专业应届毕业生小李每天的“功课”。

线上招聘面试，已成为这段时间求职者的首选，线上招聘相比于传统的面试，也增加了对面试者的挑战。今年春季招聘，职场有哪些变化，求职者又应该如何面对？记者采访了欧达人才市场负责人了解相关情况。

求职者在欧达人才市场查看招聘信息。 记者陈钰桦摄

7场网络招聘会，达成意向5000人

“今年主要采取了网上招聘的方式，以前网上招聘只是作为线下招聘的补充，现在已经成为主流的方式了，这是往年没有的。”欧达人才市场负责人唐世湧说。

线上招聘，是如何操作的呢？记者在欧达人才市场网站——欧达人才网上看见，在网络招聘会版块里，有为一些高校设置的专场，点击进去即可查看参会企业，投递简历后，根据公司安排然后进行网上视频面试。“其实使用网络招聘的，大多数还是青年求职者这一群体，对于中年求职者和进城务工人员来说，他们还是更愿意接受传统的面试。”唐世湧说。

据了解，今年以来，欧达人才市场已举办7场网上招聘会，有400余家企业提供了1.6万余个岗位，5.6万余人次求职者浏览了求职信息，最后有5000余人与公司达成了意向，投递了简历。

今年找工作，求职者有这些挑战

那么相对以往，今年找工作又有哪些挑战？“感觉投了简历后，企业查看简历和安排面试的时间比起以往延长了不少。不像以前，投了简历企业很快就会联系。”重庆工商职业学院电子商务专业应届毕业生小李说，感觉企业的数量、质量，还有招聘的需求都有一些下降。

在这段时间里，部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩小，原先有跳槽计划的员工则会选择继续待下去，企业员工流动小，裁掉老员工再招新人的难度就更高了。而对于企业原先想要拓展的新项目需要招人的，这时候也会重新考量，项目没办法执行，自然也不会再招新人。

唐世湧说，受疫情影响，今年求职高峰期将会推迟，岗位竞争将会非常激烈，而求职时间的延后，意味着求职者待业的时间拉长。

而对于应届毕业生来说，很多线下宣讲会取消了，获取招聘信息的渠道改变，获取的信息也将更零散。再加上企业招聘需求的缩水，求职竞争也增大了。除此之外，不少企业进行线上视频面试，相比于传统的面试，视频面试其实对候选人的语言表达能力要求更高一些，这也增加了求职的难度。

面对压力，提升竞争力才是王道

“今年，互联网短视频(抖音、快手)、游戏、远程办公软件(钉钉、飞书)以及微商等行业都有增长，这也是新的机会。”唐世湧说，虽然今年求职情况没那么乐观，但也有一些行业孕育出了新的机会，如物流行业、互联网行业等。

求职者这段时间可以尝试先线上面试来积累面试经验，提前为春招做好准备。比如修改优化简历，找可备选的工作岗位，多去了解各行业动态。对于应聘岗位自己所欠缺的能力，可利用这段时间，去提高能力，等招聘高峰来临时，为自己争取更多胜算的机会。

据了解,为加强重点群体就业，我区“百日千万网络招聘专项行动”正在举行，为2020届高校毕业生及往届未就业毕业生和有招聘需求的各类用人单位提供高效便捷的求职招聘服务，活动将持续到6月底，求职者可进入欧达人才网应聘。

记者陈钰桦